Boulos Critica Proposta de Compensação Empresarial por Fim da Escala 6×1 e Redução da Jornada

O ministro da Secretaria-Geral da Presidência da República, Guilherme Boulos, criticou veementemente a possibilidade de compensação econômica a empresas para a aprovação do fim da escala de trabalho 6×1, caracterizada por seis dias de atividade e apenas um de descanso. Paralelamente, setores empresariais solicitam uma implantação gradual da medida, que também contempla a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais.

Argumentos de Boulos Contra a Compensação

Durante uma audiência pública, Boulos comparou a proposta de compensação empresarial ao aumento do salário mínimo, ressaltando que, neste último caso, não há discussão sobre indenizações para as empresas. Ele questionou a lógica de criar uma 'bolsa patrão', argumentando que não seria razoável que os próprios trabalhadores, por meio de seus impostos, financiassem uma compensação para uma mudança que visa um benefício humano fundamental.

O Testemunho de Rick Azevedo e a Mobilização Social

Rick Azevedo, fundador do Movimento Vida Além do Trabalho (VAT) e vereador, compartilhou sua experiência de 12 anos na escala 6×1 em diversos segmentos. Ele enfatizou o caráter 'desumano' dessa jornada, destacando o impacto na dignidade e bem-estar dos trabalhadores. Azevedo também manifestou forte oposição à concessão de compensações aos empresários e à imposição de longos períodos de transição para a efetivação da redução da escala.

Avanços Legislativos e Pontos Pendentes

Recentemente, ministros do governo Lula e lideranças da Câmara dos Deputados chegaram a um consenso para apresentar uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que institua dois dias de descanso remunerado por semana (escala 5×2) e reduza a jornada semanal para 40 horas. Adicionalmente, um projeto de lei (PL) com urgência constitucional será proposto para abordar temas específicos de algumas categorias e ajustar a legislação vigente. Contudo, as decisões sobre a compensação para empresários e o estabelecimento de um período de transição ainda permanecem em aberto.

Fonte: https://agenciabrasil.ebc.com.br